Hai para pencari kerja yang semangat! Kabar baik nih buat kamu yang punya passion di bidang Human Resources. PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITMG), salah satu perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia, lagi buka lowongan untuk posisi HRD di kantor pusat Jakarta. Kalau kamu merasa punya kualifikasi yang oke dan siap berkontribusi dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan besar, yuk simak informasi lengkapnya di bawah ini! Jangan sampai ketinggalan ya!
Deskripsi Pekerjaan
Sebagai bagian dari tim HRD PT Indo Tambangraya Megah Tbk, kamu akan memainkan peran penting dalam memastikan efektivitas dan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia. Pekerjaan ini menuntut kemampuan untuk berpikir strategis, memahami dinamika bisnis, serta memiliki keterampilan interpersonal yang mumpuni. Kamu akan terlibat dalam berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, hingga manajemen kinerja dan kompensasi.
Intinya, posisi ini bukan cuma sekadar “urusan administrasi” karyawan. Lebih dari itu, kamu akan menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. Kamu akan diajak berpikir kreatif untuk menciptakan program-program HR yang inovatif dan relevan dengan kebutuhan bisnis yang terus berkembang. Selain itu, kamu juga akan menjadi garda terdepan dalam membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Jadi, kalau kamu adalah seorang HR professional yang proaktif, adaptif, dan memiliki semangat untuk terus belajar dan berkembang, posisi ini bisa jadi langkah karir yang sangat menarik. Bayangkan, kamu bisa memberikan dampak positif bagi ribuan karyawan di salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia. Kesempatan untuk belajar dari para ahli di bidangnya pun terbuka lebar. Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan menantang, dijamin kamu nggak akan bosan dan akan terus termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik.
Kualifikasi Lowongan Kerja
Berikut adalah kualifikasi yang kami cari untuk posisi HRD di PT Indo Tambangraya Megah Tbk:
- Pendidikan: Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait lainnya. Pendidikan yang relevan adalah fondasi yang kuat untuk memahami prinsip-prinsip dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia.
- Pengalaman: Setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di bidang HRD, lebih disukai jika memiliki pengalaman di industri pertambangan atau industri terkait. Pengalaman praktis akan membantu kamu untuk lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memahami tantangan-tantangan yang mungkin timbul.
- Pengetahuan: Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya. Pengetahuan yang mendalam tentang hukum dan peraturan adalah hal yang krusial untuk memastikan perusahaan beroperasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Keterampilan:
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan. Komunikasi yang efektif akan mempermudah kamu dalam berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan hingga manajemen.
- Keterampilan interpersonal yang kuat, termasuk kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan orang lain. Kemampuan untuk membangun hubungan yang positif akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
- Kemampuan problem solving yang baik. Kemampuan untuk memecahkan masalah secara efektif akan membantu kamu dalam mengatasi berbagai tantangan yang mungkin timbul dalam pekerjaan.
- Kemampuan analisis yang baik. Kemampuan untuk menganalisis data dan informasi akan membantu kamu dalam membuat keputusan yang tepat dan strategis.
- Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran (Microsoft Office). Kemampuan ini adalah hal yang mendasar untuk menunjang efisiensi kerja.
- Kepribadian:
- Jujur, disiplin, dan bertanggung jawab. Integritas adalah hal yang sangat penting dalam pekerjaan HRD.
- Proaktif dan inisiatif. Sikap proaktif akan membuat kamu lebih cepat dalam mengidentifikasi masalah dan mencari solusi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain adalah kunci untuk mencapai tujuan bersama.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline. Kemampuan untuk mengelola stres akan membantu kamu dalam menghadapi situasi yang menantang.
- Memiliki keinginan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Industri HRD terus berkembang, jadi penting untuk selalu update dengan tren terbaru.
- Bahasa: Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan. Kemampuan berbahasa Inggris akan mempermudah kamu dalam berkomunikasi dengan rekan kerja dan klien dari berbagai negara.
- Bersedia ditempatkan di Jakarta. Lokasi kerja yang jelas akan memudahkan kamu dalam merencanakan perjalanan dan akomodasi.
Tugas dan Tanggung Jawab
Sebagai seorang HRD di PT Indo Tambangraya Megah Tbk, kamu akan memikul tanggung jawab yang beragam dan menantang. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab utama yang akan kamu emban:
- Rekrutmen dan Seleksi:
- Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari membuat deskripsi pekerjaan, memasang iklan lowongan, hingga melakukan wawancara dan tes. Tujuan utamanya adalah untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Mengelola database kandidat dan memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dan efektif. Database kandidat yang terorganisir akan mempermudah kamu dalam mencari kandidat potensial di masa depan.
- Bekerja sama dengan pihak ketiga (misalnya, konsultan rekrutmen) jika diperlukan. Kolaborasi dengan pihak ketiga dapat membantu kamu dalam menjangkau kandidat yang lebih luas.
- Pelatihan dan Pengembangan:
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja. Program pelatihan yang relevan akan membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam pekerjaan.
- Melakukan evaluasi terhadap efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Evaluasi yang komprehensif akan memastikan bahwa program pelatihan memberikan hasil yang optimal.
- Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan penggunaannya efisien. Pengelolaan anggaran yang baik akan memastikan bahwa program pelatihan dapat dilaksanakan sesuai dengan rencana.
- Manajemen Kinerja:
- Mengelola proses penilaian kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif. Penilaian kinerja yang objektif akan membantu karyawan untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka, serta memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja.
- Mengidentifikasi karyawan yang berpotensi tinggi dan memberikan kesempatan pengembangan karir. Memberikan kesempatan kepada karyawan yang berpotensi tinggi akan membantu perusahaan untuk mempertahankan talenta terbaik.
- Mengelola proses promosi, demosi, dan transfer karyawan. Proses ini harus dilakukan secara adil dan transparan untuk menjaga moral karyawan.
- Kompensasi dan Benefit:
- Mengelola sistem penggajian dan benefit karyawan. Sistem penggajian yang adil dan kompetitif akan membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
- Melakukan survei gaji untuk memastikan perusahaan memberikan kompensasi yang kompetitif. Survei gaji akan membantu perusahaan untuk memahami standar gaji di industri dan menyesuaikan kompensasi yang diberikan.
- Mengelola program asuransi kesehatan dan benefit lainnya. Program asuransi kesehatan dan benefit lainnya adalah bagian penting dari paket kompensasi yang menarik.
- Hubungan Industrial:
- Menjalin hubungan yang baik dengan serikat pekerja (jika ada). Hubungan yang baik dengan serikat pekerja akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
- Menangani keluhan dan perselisihan karyawan. Penanganan keluhan dan perselisihan yang efektif akan mencegah eskalasi konflik.
- Memastikan perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan adalah hal yang krusial untuk menghindari sanksi hukum.
- Administrasi HR:
- Mengelola data karyawan dan memastikan keakuratannya. Data karyawan yang akurat akan membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat.
- Membuat laporan HR secara berkala. Laporan HR akan memberikan informasi yang berharga tentang kinerja HR dan membantu manajemen dalam membuat keputusan strategis.
- Melakukan tugas-tugas administratif lainnya yang terkait dengan HR. Tugas-tugas administratif yang efisien akan menunjang kelancaran operasional HR.
Keuntungan yang Diperoleh
Bergabung dengan PT Indo Tambangraya Megah Tbk sebagai HRD, kamu akan mendapatkan berbagai keuntungan menarik, di antaranya:
- Gaji yang Kompetitif: Kami menawarkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kamu, serta kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Gaji yang menarik adalah salah satu faktor penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Tunjangan yang Menarik: Selain gaji, kamu juga akan mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya. Tunjangan-tunjangan ini akan membantu kamu dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kesejahteraan.
- Asuransi Kesehatan: Kami menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif untuk kamu dan keluarga, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Kesehatan adalah aset yang paling berharga, jadi kami memberikan perhatian khusus terhadap kesehatan karyawan.
- Program Pensiun: Kami memiliki program pensiun yang akan membantu kamu mempersiapkan masa depan setelah pensiun. Program pensiun yang baik akan memberikan rasa aman dan nyaman di masa pensiun.
- Kesempatan Pengembangan Karir: Kami memberikan kesempatan yang luas bagi kamu untuk mengembangkan karir di PT Indo Tambangraya Megah Tbk. Kami memiliki program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
- Lingkungan Kerja yang Positif: Kami menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Lingkungan kerja yang positif akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan.
- Budaya Perusahaan yang Kuat: Kami memiliki budaya perusahaan yang kuat, yang berfokus pada integritas, kerjasama, dan inovasi. Budaya perusahaan yang kuat akan menciptakan identitas yang jelas dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
- Kesempatan Berkontribusi: Kamu akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia di PT Indo Tambangraya Megah Tbk. Kontribusi kamu akan berdampak positif bagi ribuan karyawan dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis.
- Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan secara rutin mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk mengasah skill dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan dan perkembangan industri.
- Jenjang Karir yang Jelas: Ada jalur karir yang jelas dan terstruktur bagi karyawan yang berprestasi. Hal ini memberikan motivasi dan arah yang jelas bagi pengembangan diri.
- Work-Life Balance: Perusahaan mengutamakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Hal ini tercermin dalam kebijakan cuti yang fleksibel dan dukungan terhadap kegiatan di luar pekerjaan.
- Fasilitas Kantor yang Modern: Kantor dilengkapi dengan fasilitas yang modern dan nyaman, sehingga mendukung produktivitas kerja.
- Kegiatan Sosial: Perusahaan sering mengadakan kegiatan sosial untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.
- Lokasi Strategis: Kantor pusat terletak di lokasi yang strategis di Jakarta, mudah diakses dengan transportasi umum.
Info Perusahaan
PT Indo Tambangraya Megah Tbk (ITMG) adalah perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari tiga dekade. Kami dikenal sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Dengan visi untuk menjadi perusahaan energi yang terintegrasi dan berkelanjutan, ITMG terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan.
Sebagai perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), ITMG memiliki tata kelola perusahaan yang baik dan transparan. Kami selalu menjunjung tinggi prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) dalam setiap aspek operasional perusahaan. Hal ini tercermin dalam kinerja keuangan yang solid dan reputasi yang baik di mata investor dan masyarakat.
ITMG memiliki beberapa anak perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batubara, perdagangan, dan jasa terkait. Kami beroperasi di beberapa wilayah di Indonesia, termasuk Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan. Dengan sumber daya manusia yang kompeten dan teknologi yang canggih, ITMG terus berupaya untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional. Selain itu, kami juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan sebagai wujud tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). ITMG percaya bahwa keberhasilan perusahaan harus sejalan dengan kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Oleh karena itu, kami secara aktif mendukung program-program yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan menjaga kelestarian alam. Dengan komitmen terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan, tata kelola perusahaan yang baik, dan tanggung jawab sosial yang tinggi, ITMG terus berupaya untuk menjadi perusahaan tambang batubara yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia.