Hai para pencari kerja! Kabar gembira nih buat kamu yang punya passion di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan berdomisili di Jakarta. Samudera Indonesia, salah satu perusahaan pelayaran terbesar di Indonesia, lagi buka lowongan untuk posisi HRD lho! Kalau kamu merasa punya kualifikasi yang sesuai dan siap untuk mengembangkan karir di lingkungan yang dinamis, yuk simak informasi lengkapnya di bawah ini. Jangan sampai ketinggalan kesempatan emas ini ya!
Deskripsi Pekerjaan
Posisi HRD di Samudera Indonesia ini bukan cuma sekadar mengurus administrasi kepegawaian, tapi lebih dari itu. Kamu akan menjadi bagian penting dalam menjaga roda organisasi tetap berjalan lancar dan memastikan seluruh karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Bayangkan dirimu sebagai jembatan penghubung antara perusahaan dan karyawan, mendengarkan keluh kesah mereka, memberikan solusi, serta berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Secara garis besar, kamu akan bertanggung jawab dalam mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, hingga pengelolaan kinerja dan kompensasi. Tapi jangan khawatir, kamu tidak akan bekerja sendirian. Kamu akan bekerja sama dengan tim HRD yang solid dan berpengalaman, serta berkolaborasi dengan berbagai departemen lain di perusahaan. Bersama-sama, kalian akan merumuskan strategi HRD yang efektif dan inovatif, yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
Lebih detailnya, kamu akan terlibat dalam proses rekrutmen mulai dari memasang iklan lowongan kerja, menyaring CV pelamar, melakukan wawancara, hingga memberikan penawaran kerja kepada kandidat terbaik. Selain itu, kamu juga akan bertanggung jawab dalam menyusun program pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Kamu akan membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan. Tidak hanya itu, kamu juga akan terlibat dalam proses pengelolaan kinerja karyawan, memberikan umpan balik yang konstruktif, serta membantu mereka untuk mencapai tujuan karir mereka. Jadi, kalau kamu punya semangat untuk membantu orang lain berkembang dan berprestasi, posisi ini sangat cocok untukmu!
Kualifikasi Lowongan Kerja
Nah, sebelum kamu apply, pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang kami cari ya. Berikut ini adalah beberapa poin penting yang perlu kamu perhatikan:
- Pendidikan Minimal: Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan lain yang relevan. Kami mencari kandidat yang memiliki dasar pengetahuan yang kuat di bidang SDM.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD, terutama dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan. Pengalaman di industri pelayaran atau logistik akan menjadi nilai tambah. Kami ingin kamu memiliki pengalaman praktis dalam menangani berbagai isu SDM.
- Kemampuan Komunikasi: Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan. Kamu harus mampu berkomunikasi dengan jelas, efektif, dan persuasif kepada berbagai pihak.
- Kemampuan Analitis: Mampu menganalisis data dan informasi yang relevan untuk pengambilan keputusan. Kamu harus mampu mengidentifikasi masalah, mencari solusi, dan membuat rekomendasi yang tepat.
- Keterampilan Interpersonal: Memiliki keterampilan interpersonal yang baik, mampu membangun hubungan yang baik dengan orang lain, dan bekerja sama dalam tim. Kamu harus mampu berempati, mendengarkan, dan menyelesaikan konflik dengan baik.
- Penguasaan Bahasa Inggris: Mampu berbahasa Inggris dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan. Hal ini penting karena kamu akan berinteraksi dengan berbagai pihak, termasuk pihak asing.
- Penguasaan Microsoft Office: Menguasai program Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik. Kamu harus mampu membuat laporan, presentasi, dan dokumen lainnya dengan profesional.
- Kemampuan Menggunakan Sistem HRIS: Mampu menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dengan baik. Hal ini penting untuk efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan data karyawan.
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan: Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Kamu harus mampu memastikan bahwa seluruh kebijakan dan praktik HRD perusahaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Berorientasi pada Hasil: Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja di bawah tekanan. Kamu harus mampu mencapai target yang ditetapkan dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.
- Inisiatif dan Kreatif: Memiliki inisiatif dan kreatif dalam mencari solusi untuk berbagai masalah SDM. Kami mencari kandidat yang proaktif dan selalu mencari cara untuk meningkatkan kinerja.
- Kepemimpinan: Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu memotivasi orang lain. Kamu harus mampu menginspirasi karyawan untuk memberikan yang terbaik.
- Bersedia Ditempatkan di Jakarta: Bersedia ditempatkan di kantor pusat Samudera Indonesia di Jakarta.
Tugas dan Tanggung Jawab
Sebagai seorang HRD di Samudera Indonesia, kamu akan memikul tanggung jawab yang cukup besar. Tapi jangan khawatir, dengan dukungan dari tim dan perusahaan, kamu pasti bisa menghadapinya dengan baik. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab yang akan menjadi bagian dari pekerjaanmu sehari-hari:
- Melakukan Proses Rekrutmen dan Seleksi: Bertanggung jawab penuh dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari membuat deskripsi pekerjaan, memasang iklan lowongan kerja, menyaring CV pelamar, melakukan wawancara, hingga memberikan penawaran kerja. Kamu harus memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan.
- Mengelola Administrasi Kepegawaian: Mengelola seluruh administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, absensi, cuti, dan lain-lain. Kamu harus memastikan bahwa data karyawan akurat, lengkap, dan terbarui.
- Menyusun Program Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Kamu harus membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
- Melakukan Evaluasi Kinerja Karyawan: Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala, memberikan umpan balik yang konstruktif, serta membantu mereka untuk mencapai tujuan karir mereka. Kamu harus membantu karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan mencapai potensi maksimal mereka.
- Mengelola Kompensasi dan Benefit: Mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan, termasuk gaji, tunjangan, insentif, dan lain-lain. Kamu harus memastikan bahwa sistem kompensasi dan benefit perusahaan adil, kompetitif, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Menangani Hubungan Industrial: Menangani masalah hubungan industrial, termasuk perselisihan antara karyawan dan perusahaan. Kamu harus mampu menyelesaikan masalah dengan bijak dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Memastikan Kepatuhan Terhadap Peraturan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa seluruh kebijakan dan praktik HRD perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Kamu harus selalu mengikuti perkembangan peraturan ketenagakerjaan dan memberikan saran kepada perusahaan tentang cara mematuhi peraturan tersebut.
- Melakukan Analisis Data HRD: Melakukan analisis data HRD untuk mengidentifikasi tren dan masalah yang perlu ditangani. Kamu harus mampu menggunakan data untuk membuat keputusan yang lebih baik dan meningkatkan efektivitas HRD.
- Mengembangkan Kebijakan dan Prosedur HRD: Mengembangkan kebijakan dan prosedur HRD yang efektif dan efisien. Kamu harus memastikan bahwa kebijakan dan prosedur HRD konsisten, adil, dan mudah dipahami oleh semua karyawan.
- Memberikan Konsultasi HRD: Memberikan konsultasi HRD kepada manajemen dan karyawan tentang berbagai isu SDM. Kamu harus menjadi sumber informasi yang dapat diandalkan bagi semua orang di perusahaan.
- Melakukan Tugas-Tugas Lain yang Relevan: Melakukan tugas-tugas lain yang relevan dengan bidang HRD, sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Keuntungan yang diperoleh
Bekerja sebagai HRD di Samudera Indonesia bukan hanya tentang pekerjaan, tapi juga tentang kesempatan untuk berkembang dan meraih berbagai keuntungan. Berikut ini adalah beberapa keuntungan yang bisa kamu dapatkan:
- Gaji yang Kompetitif: Samudera Indonesia menawarkan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kamu. Kami menghargai kontribusi karyawan dan memberikan kompensasi yang layak.
- Tunjangan dan Benefit yang Menarik: Selain gaji, kamu juga akan mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan hari raya, dana pensiun, asuransi, dan lain-lain. Kami peduli dengan kesejahteraan karyawan dan memberikan fasilitas yang memadai.
- Kesempatan untuk Berkembang: Samudera Indonesia memberikan kesempatan yang luas bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka. Kamu akan mendapatkan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, serta kesempatan untuk mengikuti berbagai program sertifikasi. Kami percaya bahwa investasi pada pengembangan karyawan adalah investasi pada masa depan perusahaan.
- Lingkungan Kerja yang Positif dan Dinamis: Samudera Indonesia memiliki lingkungan kerja yang positif dan dinamis. Kamu akan bekerja dengan tim yang solid dan berpengalaman, serta berkolaborasi dengan berbagai departemen lain di perusahaan.
- Kesempatan untuk Berkontribusi: Kamu akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan terhadap kemajuan perusahaan. Kamu akan menjadi bagian penting dalam menjaga roda organisasi tetap berjalan lancar dan memastikan seluruh karyawan merasa nyaman dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
- Jaminan Kesehatan: Samudera Indonesia menyediakan jaminan kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Kami peduli dengan kesehatan karyawan dan memberikan akses ke fasilitas kesehatan yang berkualitas.
- Program Kesejahteraan Karyawan: Samudera Indonesia memiliki program kesejahteraan karyawan yang komprehensif, termasuk program olahraga, rekreasi, dan kegiatan sosial. Kami percaya bahwa karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih produktif.
- Budaya Perusahaan yang Kuat: Samudera Indonesia memiliki budaya perusahaan yang kuat, yang didasarkan pada nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerjasama. Kami menjunjung tinggi etika kerja dan menjalin hubungan yang baik dengan semua pihak.
- Pengakuan dan Penghargaan: Samudera Indonesia memberikan pengakuan dan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Kami menghargai kontribusi karyawan dan memberikan apresiasi yang pantas.
- Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Samudera Indonesia berusaha untuk menciptakan keseimbangan antara kerja dan kehidupan bagi karyawan. Kami memahami bahwa karyawan memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan memberikan fleksibilitas yang memadai.
- Kesempatan untuk Traveling: Terkadang, ada kesempatan untuk melakukan perjalanan dinas ke berbagai lokasi, baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Ini adalah kesempatan untuk memperluas wawasan dan pengalaman kamu.
- Diskon Khusus: Karyawan Samudera Indonesia mendapatkan diskon khusus untuk berbagai produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan dan mitra kerja.
Info Perusahaan
Samudera Indonesia adalah perusahaan pelayaran terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari 60 tahun. Perusahaan ini memiliki sejarah yang panjang dan kaya dalam industri maritim Indonesia, dan telah menjadi bagian integral dari pertumbuhan ekonomi negara. Dengan armada kapal yang modern dan jaringan yang luas, Samudera Indonesia menyediakan berbagai layanan transportasi laut, termasuk pengangkutan peti kemas, curah, dan kargo proyek.
Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, Samudera Indonesia berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan. Perusahaan ini terlibat dalam berbagai kegiatan sosial, seperti pendidikan, kesehatan, dan pelestarian lingkungan. Samudera Indonesia juga berupaya untuk mengurangi dampak lingkungannya melalui penggunaan teknologi yang ramah lingkungan dan praktik bisnis yang berkelanjutan.
Samudera Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan pelayaran terkemuka di Asia Tenggara, yang dikenal karena kualitas layanan, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, teknologi, dan infrastruktur untuk mencapai visinya. Jika kamu ingin menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki sejarah yang kuat, visi yang jelas, dan komitmen terhadap keberlanjutan, Samudera Indonesia adalah tempat yang tepat untukmu. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari keluarga besar Samudera Indonesia!