Hai, para profesional HRD! PT Pos Indonesia (Persero) lagi cari talenta terbaik buat mengisi posisi Manajer Sumber Daya Manusia (HRD) di kantor kami yang berlokasi di Kota Bandung yang sejuk dan kreatif ini. Kalau kamu merasa punya jiwa kepemimpinan yang kuat, passion dalam mengembangkan sumber daya manusia, dan cinta sama tantangan, yuk simak informasi lengkapnya di bawah ini! Jangan sampai ketinggalan kesempatan emas ini ya!
Deskripsi Pekerjaan
Jadi Manajer HRD di PT Pos Indonesia itu seru banget lho! Kamu akan jadi garda terdepan dalam mengelola dan mengembangkan aset paling berharga perusahaan, yaitu para karyawan kami. Bukan cuma sekadar urusan administrasi dan penggajian, tapi juga tentang bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan mendukung pertumbuhan karir setiap individu.
Bayangkan dirimu sebagai arsitek yang merancang program pelatihan dan pengembangan yang inovatif, memastikan setiap karyawan punya kesempatan untuk meningkatkan skill dan pengetahuannya. Kamu juga akan menjadi jembatan yang menghubungkan manajemen dengan karyawan, memastikan komunikasi berjalan lancar dan semua pihak merasa didengar. Selain itu, kamu juga akan bertanggung jawab dalam memastikan kebijakan HR yang adil dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Di PT Pos Indonesia, kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu, peran Manajer HRD sangat krusial dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Kamu akan memiliki kesempatan untuk memberikan dampak nyata dalam meningkatkan kinerja karyawan, membangun budaya perusahaan yang kuat, dan menjadikan PT Pos Indonesia sebagai tempat kerja yang diidam-idamkan banyak orang. Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis HR yang mumpuni, tetapi juga memiliki visi yang jelas, kemampuan problem-solving yang baik, dan yang terpenting, memiliki empati dan kepedulian terhadap karyawan. Jadi, kalau kamu merasa tertantang dan siap untuk berkontribusi dalam memajukan PT Pos Indonesia, jangan ragu untuk melamar!
Kualifikasi Lowongan Kerja
Ini dia kualifikasi yang kami cari untuk posisi Manajer HRD yang keren ini:
- Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait lainnya. Lebih sip lagi kalau punya gelar S2!
- Pengalaman: Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 2 tahun menjabat sebagai Manajer atau posisi yang setara. Kami pengen kamu udah punya pengalaman yang cukup buat ngerti seluk beluk dunia HRD dan siap mengambil alih kendali.
- Pengetahuan: Paham betul tentang UU Ketenagakerjaan, regulasi terkait SDM, dan praktik-praktik terbaik di bidang HRD. Harus update terus sama perkembangan terbaru di dunia HRD ya!
- Keterampilan: Jago banget dalam mengelola rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, serta hubungan industrial. Intinya, semua aspek HRD harus kamu kuasai!
- Kepemimpinan: Punya jiwa kepemimpinan yang kuat, mampu memotivasi tim, dan memberikan arahan yang jelas. Harus bisa jadi panutan yang baik buat tim HRD.
- Komunikasi: Komunikasi yang baik itu wajib hukumnya! Harus bisa berkomunikasi secara efektif dengan semua level karyawan, dari staf sampai direksi. Baik secara lisan maupun tulisan.
- Problem Solving: Mampu memecahkan masalah dengan cepat dan tepat, serta mengambil keputusan yang bijaksana. Di dunia HRD, masalah itu pasti ada, jadi harus siap menghadapinya!
- Analitis: Punya kemampuan analitis yang baik, mampu mengolah data dan informasi untuk membuat keputusan yang strategis. Data itu penting, jadi harus bisa memanfaatkannya dengan baik.
- Adaptasi: Fleksibel dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Dunia bisnis itu dinamis, jadi harus bisa menyesuaikan diri dengan cepat.
- Integritas: Jujur, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi etika kerja. Integritas itu nomor satu!
- Bahasa Inggris: Mampu berbahasa Inggris dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan. Bahasa Inggris itu penting buat komunikasi dengan pihak eksternal dan mengikuti perkembangan global.
- Komputer: Lancar menggunakan komputer dan software HRIS. Teknologi itu penting buat efisiensi kerja.
- Domisili: Diutamakan berdomisili di Bandung atau bersedia ditempatkan di Bandung. Biar gampang koordinasi dan gak telat masuk kerja.
- Kreatif & Inovatif: Mampu berpikir kreatif dan inovatif dalam mengembangkan program-program HRD yang menarik dan efektif. Kami pengen kamu bisa memberikan ide-ide baru yang segar!
- Teamwork: Mampu bekerja sama dalam tim dan membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja. Kerjasama itu penting buat mencapai tujuan bersama.
- Networking: Punya jaringan yang luas di bidang HRD. Networking itu penting buat bertukar informasi dan mencari peluang baru.
Tugas dan Tanggung Jawab
Sebagai Manajer HRD, kamu akan bertanggung jawab atas hal-hal berikut:
- Perencanaan SDM: Menyusun rencana strategis SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Harus bisa merencanakan kebutuhan SDM perusahaan dengan baik.
- Rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari pemasangan iklan lowongan sampai offering letter. Harus bisa mendapatkan talenta terbaik buat perusahaan.
- Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja. Harus bisa mengembangkan potensi karyawan.
- Manajemen Kinerja: Mengelola sistem manajemen kinerja, mulai dari penyusunan KPI sampai evaluasi kinerja. Harus bisa memastikan karyawan bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan.
- Kompensasi dan Benefit: Mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil. Harus bisa memberikan reward yang sesuai dengan kinerja karyawan.
- Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Harus bisa menyelesaikan konflik dengan baik.
- Kebijakan HRD: Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HRD yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Harus bisa memastikan kebijakan HRD berjalan dengan baik.
- Administrasi HRD: Mengelola administrasi HRD secara efisien dan akurat. Harus bisa memastikan data karyawan terkelola dengan baik.
- Laporan HRD: Menyusun laporan HRD secara berkala untuk memberikan informasi kepada manajemen. Harus bisa memberikan informasi yang akurat dan relevan kepada manajemen.
- Budgeting HRD: Menyusun anggaran HRD dan mengelola pengeluaran sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan. Harus bisa mengelola keuangan HRD dengan baik.
- Evaluasi Program HRD: Mengevaluasi efektivitas program-program HRD dan melakukan perbaikan jika diperlukan. Harus bisa memastikan program HRD berjalan dengan efektif.
- Pengembangan Budaya Perusahaan: Membangun dan mengembangkan budaya perusahaan yang positif dan inklusif. Harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan. Harus bisa mencegah terjadinya pelanggaran hukum.
- Konsultasi HRD: Memberikan konsultasi kepada manajemen dan karyawan terkait isu-isu HRD. Harus bisa memberikan solusi yang tepat dan efektif.
- Perwakilan Perusahaan: Mewakili perusahaan dalam forum-forum HRD dan hubungan industrial. Harus bisa menjaga citra perusahaan dengan baik.
Keuntungan yang diperoleh
Kalau kamu bergabung dengan PT Pos Indonesia sebagai Manajer HRD, ini lho keuntungan yang bisa kamu dapatkan:
- Gaji yang Kompetitif: Kami menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kamu. Pastinya gaji yang sepadan dengan tanggung jawab yang kamu emban.
- Tunjangan: Selain gaji, kamu juga akan mendapatkan berbagai tunjangan yang menarik, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Biar hidup kamu makin nyaman dan sejahtera.
- Asuransi Kesehatan: Kamu dan keluarga akan mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang komprehensif. Kesehatan itu penting, jadi kami pastikan kamu dan keluarga terlindungi.
- Program Pensiun: Kami juga menyediakan program pensiun yang akan menjamin masa depan kamu. Biar kamu bisa pensiun dengan tenang dan bahagia.
- Kesempatan Pengembangan Karir: PT Pos Indonesia memberikan kesempatan yang luas bagi kamu untuk mengembangkan karir. Kami pengen kamu terus berkembang dan maju bersama kami.
- Lingkungan Kerja yang Positif: Kami memiliki lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan mendukung. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan produktivitas dan kreativitas.
- Pelatihan dan Pengembangan: Kami menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi kamu. Kami pengen kamu terus belajar dan berkembang.
- Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Kami menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia akan lebih produktif.
- Kontribusi Positif: Kamu akan memiliki kesempatan untuk memberikan kontribusi positif bagi perusahaan dan masyarakat. Kamu akan menjadi bagian dari perubahan yang lebih baik.
- Networking: Kamu akan memiliki kesempatan untuk membangun jaringan dengan profesional HRD lainnya. Networking itu penting buat bertukar informasi dan mencari peluang baru.
- Budaya Perusahaan yang Kuat: Kami memiliki budaya perusahaan yang kuat yang menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, dan kerja sama. Kami bangga dengan budaya perusahaan kami.
- Fasilitas Kerja yang Memadai: Kami menyediakan fasilitas kerja yang memadai untuk mendukung kinerja kamu. Kami pengen kamu merasa nyaman dan produktif di tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Kamu berpotensi mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target. Biar kamu makin termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
- Pengakuan dan Apresiasi: Kami memberikan pengakuan dan apresiasi atas kontribusi kamu. Kami pengen kamu merasa dihargai atas kerja keras kamu.
- Work-Life Balance: Kami menghargai work-life balance dan memberikan fleksibilitas dalam bekerja. Kami pengen kamu bisa menikmati hidup di luar pekerjaan.
Info Perusahaan
PT Pos Indonesia (Persero) adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa pos dan logistik. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan telah menjadi bagian penting dari kehidupan masyarakat Indonesia selama lebih dari 270 tahun. Dari mengirim surat cinta hingga mengantarkan paket ke pelosok negeri, PT Pos Indonesia telah menjadi saksi bisu perkembangan bangsa.
Seiring dengan perkembangan zaman, PT Pos Indonesia terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan teknologi. Kami tidak hanya menyediakan layanan pos tradisional, tetapi juga mengembangkan layanan logistik yang modern dan terintegrasi. Kami juga terus berinvestasi dalam teknologi dan infrastruktur untuk meningkatkan kualitas layanan kami.
Di PT Pos Indonesia, kami memiliki visi untuk menjadi perusahaan pos dan logistik yang terpercaya dan terdepan di Indonesia. Kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan kami, serta memberikan kontribusi positif bagi perekonomian dan pembangunan bangsa. Kami juga memiliki budaya perusahaan yang kuat yang menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, dan kerja sama. Kami percaya bahwa dengan bekerja sama, kita dapat mencapai tujuan yang lebih besar. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari keluarga besar PT Pos Indonesia! Mari bersama-sama membangun masa depan yang lebih baik!